“善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”--《孙子兵法》

        诠释：善于用兵接触的人，总是起劲追求有利的态势，而不是对下属谴责谴责，并且能够选择人才去依附、创立有利的态势。

        利博官网对外毗连目的人才、对内毗连员工，一直强化对治理者的治理，招呼通过团队的实力形成有利的态势，打造一支高战斗力、行有果、高绩效、高情绪认同的团队，配合为营业服务！

        关于利博官网来说，“实操型”“狼性”“乐观”是人才的一些DNA特质。利博官网的招聘团队会与营业部分充分相同，指导营业部分派合加入人才选拔、吸引、作育的事情，找到与企业具有相同价值观，拥有企业“DNA特质”的优异人才。

        为实现“招之能来，来之能战，战之能胜”的人才战略，公司善于运用精英文化和多种激励机制打造一支优异的人才团队。人力资源部首先通过绘制人才画像，精准定位目的人才，用多种激励手段以及求贤若渴的至心吸引候选人加盟公司。

       新人面试时主要从知识、能力、态度、头脑、素养、相同、心态等方面举行周全考察，每位进入公司的新员工，都将加入为期3-10天的入职培训，通过高管分享、手艺牛人授课、项目实战、导师向导等方法，让新员工相识公司，建设归属感，同时快速掌握基本手艺知识和相关手艺，提高专业应用能力、问题解决能力、团队协作能力。